Calculator Salariu: din Brut în Net

Cum se calculează salariul net în România, în 2026

Din salariul brut lunar se rețin, în ordine, trei sume: contribuția de asigurări sociale (CAS), contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) și impozitul pe venit. Ce rămâne după aceste trei rețineri este salariul net, banii pe care angajatul îi primește efectiv în cont sau în mână.

CAS este 25% din salariul brut și finanțează sistemul public de pensii. CASS este 10% din salariul brut și acoperă asigurările de sănătate. Amândouă se calculează direct pe brut, fără nicio deducere în prealabil.

Impozitul pe venit este 10%, dar nu se aplică direct pe salariul brut, ci pe o bază impozabilă mai mică: brutul din care s-au scăzut deja CAS, CASS și, pentru salariile mai mici, o deducere personală. Cu alte cuvinte, statul nu impozitează banii care oricum pleacă spre pensii și sănătate.

Exemplu de calcul, pas cu pas

Pentru un salariu brut de 4.325 lei (salariul minim pe economie în a doua jumătate a lui 2026, fără persoane în întreținere), calculul arată așa:

Adică aproximativ 60,5% din brut ajunge net în cont. Pe măsură ce salariul brut crește, deducerea personală scade și apoi dispare complet, iar procentul care rămâne net coboară treptat spre aproximativ 58,5%, unde se stabilizează pentru salariile mai mari.

Deducerea personală, explicată

Deducerea personală este o sumă scăzută din baza de calcul a impozitului, disponibilă doar pentru salariile brute mai mici. Ea există pentru a proteja veniturile apropiate de minimul pe economie de un impozit prea mare în raport cu puterea de cumpărare.

Se aplică atât timp cât salariul brut nu depășește salariul minim plus 2.000 de lei. Acest plafon este același indiferent de numărul de persoane în întreținere: ce se schimbă cu numărul de persoane este doar cota procentuală aplicată sub plafon, nu plafonul însuși. Cota de bază este 20% din salariul minim pentru cineva fără persoane în întreținere, și crește cu 5 puncte procentuale pentru fiecare persoană în întreținere până la trei (25%, 30%, 35%), iar pentru patru sau mai multe persoane cota este 45% (un salt mai mare decât pasul obișnuit de 5 puncte procentuale).

Pe măsură ce brutul crește peste salariul minim, cota scade cu 0,5 puncte procentuale la fiecare 50 de lei în plus, până ajunge la zero exact la plafon. Calculatorul de mai sus aplică automat această formulă, în funcție de salariul introdus și de numărul de persoane în întreținere selectat.

Pentru un salariu de aproximativ 7.000 de lei brut sau mai mult (fără persoane în întreținere), deducerea personală nu se mai aplică deloc, iar impozitul se calculează direct pe brut minus CAS minus CASS.

Notă privind sursele: cotele și plafonul de mai sus sunt cele din Art. 77 al Codului Fiscal pentru 2026, verificate direct împotriva textului de lege (noulcodfiscal.ro) și confirmate independent de edenred.ro. Nu am reușit să confirm și direct pe site-ul ANAF (pagina încercată nu a fost disponibilă), așa că tratăm aceasta ca cea mai bună estimare curentă, nu ca o certitudine absolută.

Ce înseamnă, de fapt, salariul brut și salariul net

Salariul brut este suma înscrisă în contractul de muncă, cea negociată cu angajatorul și folosită drept bază pentru toate calculele contribuțiilor. Salariul net este ce rămâne după rețineri le de mai sus, banii care ajung efectiv la angajat.

Multe anunțuri de angajare din România afișează salariul brut, pentru că acesta este numărul oficial din contract, dar candidații sunt interesați, firesc, de salariul net, adică de suma pe care o vor primi lunar. Diferența dintre cele două poate fi surprinzător de mare: la un salariu mediu, aproximativ 41,5% din brut se duce către stat sub formă de CAS, CASS și impozit.

Pe lângă aceste rețineri suportate de angajat, angajatorul plătește separat, peste salariul brut, o contribuție asiguratorie pentru muncă (CAM) de 2,25%, care finanțează indemnizațiile de șomaj. Această sumă nu afectează salariul net al angajatului și nu apare în fluturașul lui de salariu, dar reprezintă un cost real pentru firmă, peste brutul negociat.

Tabel de referință: salarii uzuale, brut și net

Tabelul de mai jos arată salariul net pentru câteva niveluri uzuale de salariu brut, calculate pentru perioada iulie-decembrie 2026 (salariul minim 4.325 lei), fără persoane în întreținere. Folosește-l ca punct de plecare, apoi introdu propriul salariu în calculatorul de mai sus pentru un rezultat exact.

Observația principală: sub aproximativ 7.000 de lei brut, procentul net variază pentru că deducerea personală încă se aplică parțial. Peste acest prag, procentul se stabilizează la 58,5% și rămâne practic constant, indiferent cât de mare este salariul, pentru că formula devine liniară (25% CAS plus 10% CASS plus 10% impozit pe restul, adică 41,5% rețineri totale).

Cine plătește ce: angajat versus angajator

Este ușor să confunzi ce reține statul din salariul angajatului cu ce plătește în plus angajatorul, pentru că amândouă apar în discuțiile despre "costul" unui salariu. În realitate sunt două lucruri separate.

Angajatul suportă trei rețineri, toate calculate pe salariul brut din contract: CAS (25%), CASS (10%) și impozitul pe venit (10% pe baza impozabilă, după CAS, CASS și deducerea personală). Toate trei se scad din salariul brut înainte ca banii să ajungă în contul angajatului, iar suma rămasă este salariul net.

Angajatorul, la rândul lui, plătește separat, peste salariul brut negociat, contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25%. Această sumă nu se scade niciodată din salariul angajatului; este un cost suplimentar suportat integral de firmă. Pentru un angajat cu salariul brut de 5.000 lei, costul total pentru angajator este deci 5.000 plus 2,25% din 5.000, adică aproximativ 5.113 lei pe lună, în timp ce angajatul primește în jur de 2.983 lei net.

Această diferență între costul total pentru angajator și salariul net al angajatului explică de ce, în negocierile salariale, este util să știi exact la ce te referi: la brutul din contract, la costul total pentru angajator sau la suma netă pe care vrei să o primești. Pentru acest ultim caz, pagina calculator salariu brut te ajută să estimezi brutul de negociat pornind de la un net dorit.

Tichete de masă (acum în calculator) și alte beneficii care nu intră în acest calcul

Multe firme din România oferă, pe lângă salariul brut din contract, tichete de masă, cu un plafon lunar și un regim fiscal propriu, mai avantajos decât impozitarea salariului obișnuit. Poți include tichetele în calculatorul de mai sus (câmpul opțional „Tichete de masă”): valoarea lor se impozitează SEPARAT de salariu, doar cu CASS 10% și impozit pe venit 10% (fără CAS și fără CAM), până la plafonul legal 2026 de 45 lei/tichet (Legea 201/2025). Alte beneficii (bonusuri de performanță, prime de vacanță sau contribuții la un fond de pensii privat facultativ) NU sunt incluse în calculul de mai sus, care estimează strict salariul fix lunar plus tichetele de masă, la funcția de bază.

Când compari două oferte de angajare sau două joburi, merită să te uiți la pachetul complet, nu doar la cifra brută din contract. Un salariu brut ușor mai mic, însoțit de tichete de masă la plafonul maxim și un bonus anual garantat, poate însemna, per total, mai mulți bani în cont pe an decât o ofertă cu un brut mai mare, dar fără aceste beneficii suplimentare.

De ce fluturașul tău de salariu poate arăta puțin diferit

Acest calculator estimează situația standard: un singur loc de muncă, funcție de bază, fără sporuri, bonusuri sau alte venituri suplimentare. În practică, fluturașul real de salariu poate difera ușor din câteva motive.

Sporurile (de exemplu pentru vechime, condiții speciale de muncă sau ore suplimentare) se adaugă la baza de calcul și pot schimba ușor cota de deducere personală aplicabilă. Bonusurile ocazionale sunt de multe ori impozitate separat, în luna în care se plătesc. Angajații din construcții, agricultură și industria alimentară beneficiază de un regim fiscal special, cu CAS redus și, sub un anumit prag, scutire de impozit pe venit, regim pe care acest calculator nu îl acoperă.

Dacă numerele tale diferă semnificativ de cele afișate aici, cel mai sigur este să verifici direct cu departamentul de resurse umane al angajatorului sau cu un contabil, ei având acces la situația ta fiscală completă.

Pentru un calcul concentrat exclusiv pe suma netă, încearcă calculatorul de salariu net. Dacă vrei să afli ce salariu brut să negociezi pentru un anumit net dorit, vezi pagina calculator salariu brut. Pentru cifrele oficiale ale salariului minim pe economie în 2026, vezi salariul minim pe economie.